Lasempresas de más de 50 trabajadores deberán incluir en sus protocolos de actuación contra el acoso un conjunto de medidas y recursos específicos contra la violencia hacia este colectivo, legislado por la Ley 4/2023. Éste “entró en vigor MÁSAUMENTOS DE SALARIO, PERO POR MENOS CANTIDAD. Pese a la subida de salarios generalizada durante 2023, la cifra bruta anual por la que se realizan desciende en relación a 2022. Desdeel pasado 7 de marzo de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores o más deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado públicamente. A partir de un diagnóstico de situación, estos planes pretenden incidir en Horaslaborales recreativas. Portada Derecho laboral Por el 10/11/2022. El artículo 21 de la ley 50 de 1990 establece que las empresas con más de 50 trabajadores que tengan jornadas laborales de 48 horas semanales deben dedicar 2 horas semanales para desarrollar actividades recreativas para sus empleados. Sinembargo, la norma obliga a disponer de un canal a cualquier tipo de compañía que cuenta con más de 50 trabajadores antes del próximo 1 de diciembre de 2023 (el 14 de junio para las Todaslas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. De esta manera lo recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público . Antes el limite estaba fijado en 250 Elplan de igualdad es obligatorio en 2022 para las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo Los planes de igualdad ya fueron definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin embargo, Lasempresas con 50 o más trabajadores en plantilla deberán contar, como mínimo, con una cuota del 2% de personas con discapacidad. Obligatoriedad y excepciones. Criterio técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo (pdf 6 mb) sobre cuota de reserva para trabajadores discapacitados Diagnósticoy contenido de los planes de igualdad de las cooperativas de trabajo asociado y otras cooperativas con socios y socias de trabajo. Registro y depósito de los planes de igualdad de las cooperativas de trabajo asociado y otras cooperativas con socios y socias de trabajo. FAQ, Igualdad en la Empresa, Ministerio de Sanidad. Porúltimo, recordar que aquellas empresas de más de 50 trabajadores, o de menos de 50 trabajadores pero que no cumplan ciertos requisitos, que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada, deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. .

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